![تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی](https://sidaa.looksfile.com/api/common/ImageRenderer?img=defaultpic_99.jpg&w=150&h=150&path=content/productpic/)
تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی
فرمت فایل دانلودی:
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 351
حجم فایل: 0
قیمت: 47000 تومان
بخشی از متن:
![endif]–>
تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبودفرآیند سازمانی
دسته بندی: pdf
نوع فایل: pdf ( آماده پرینت)
تعداد صفحه : 351 صفحه
توضیحات فایل :
تحقیق دانشجویی رشته مدیریت با عنواناثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی، در قالب فایل pdf(اسکن شده) و در حجم 351 صفحه، بهمراه کلیه ضمائم مربوطه.
بخشی از مقدمه:
موضوع این تحقیق از اینجا ناشی می شودکه در دنیای پر از تلاطم و مملو از تغییرات معاصر، سازمانها برای امکان ادامه فعالیتو حضور موثر در صحنه رقابت های فشرده، به نحو فزاینده ای محتاج دریافت، تبادل وتوزیع و استفاده صحیح از اطلاعات می باشند، بعبارتی می توان گفت که سازمانها بیشاز هر موقع دیگری، از شبکه بافت های اطلاعاتی بصورت های مختلف برخوردار شدهاند…بطور کلی در فرهنگ معاصر سازمانی، هر یک از افراد سازمان از امکانات اطلاعاتی،تجربی، آموزشی و تحصیلی متفاوتی برخوردار است، که بطور اکتسابی در طول زمان کسبنموده است. ارتباط اطلاعاتی، آموزشی و تحصیلی افراد با یکدیگر، و بعبارت دیگر بهاشتراک گذاشتن و مبادله نمودن آنها، می تواند موجب تغییر و بهبود توان قابلیت اطلاعاتیرا فراهم نماید. بدون شک برای انجام هر دسته از فعالیت های عمده سازمانی که از آنبعنوان پروسه های سازمانی یا عملیات محوری سازمان یاد می گردد، همواره کاربرد بخشیمتناسب از دانش و اطلاعات کارکنان فعال در آن پروسه (فرآیند) نیاز می باشد. ایندانش و اطلاعات می تواند بصورت اطلاعات ویژه، فنی، تجربه قبلی، آموزش متناسب و تحصیلاتمرتبط به موضوع فرآیند باشد…
فهرست مطالب:
فصل اول: طرح تحقیق
مقدمه
موضوع تحقیق
اهمیت تحقیق
قلمرو تحقیق
زمینه موضوعی
اهمیت عوامل انسانی و سازمانی
نگرش فراسازمانی
هدف از تحقیق
فصل دوم:
رفتار اطلاعاتی
رفتار مشارکت اطلاعاتی
عوامل اجتماعی و مشارکت/مبادله اطلاعاتی
چارچوب رابطه بین سیسانهای اطلاعاتی بانیازهای سازمان به مراوده و مشارکت اطلاعاتی
مشارکت اطلاعاتی و شرایط اقتضایی
ساختار سازمانی و سیستمهای اطلاعاتی
رابطه تکنولوژی و تعاملات اطلاعات
رابطه محیط با مشارکت اطلاعاتی
فرضیه اصلی و سایر فرضیه ها
فصل سوم: مبانی نظری یا چارچوب تئوریک
تئوری شناخت اجتماعی و سازمان
علت استفاده از تئوری شناخت
افراد و سازمانها
همسانی شناختی
سازمان از دیدگاه شناختی
رابطه بین رفتار سازمانی با نظریه هایاسکما(ساختار ادراک ذهنی) و فرایند پردازش اطلاعاتی
انواع اسکما
اسکماهای خویش
اسکماهای شخصی
اسکمای وقایع یا تشریحی
اسکمای شخص به هنگام قرار گرفتن در وضعیت
توسعه و رشد اسکما
کاربرد اسکماها در سازمانها
فصل چهارم:
بازمهندسی نحوه انجام امور
بازمهندسی فرایند تجاری
ریشه و زیربنای بازمهندسی
موقعیت جاری بازمهندسی
گوشه ای از موفقیتهای ناشی از گزارشبازمهندسی
مدیریت فرایندی
بازمهندسی ساختار دانش کار(KWS)
مشارکت و بازمهندسی
محدودیت زمانی برای حصول به نتیجه
نگرش از جنبه ارزش دانش
فصل پنجم: منطق و متدولوژی تحقیق
متدولوژی
روش تحقیق
…
…
فصل ششم: تجزیه و تحلیل داده ها واستنتاج
جداول و تحلیل آنها
فصل هفتم: ضمائم
برای مشاهده توضیحات فایل تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی اینجا کلیک کنید
برای دانلود فایل باکیفیت تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید
✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی
✔️ خرید از فروشگاه سیدا بزرگترین و معتبرترین فروشگاه فایل ایران
✔️ دانلود فوری و مستقیم بلافاصله بعد از پرداخت
✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول
✔️ تحقیق اثر مبادلات اطلاعاتی در بهبود فرآیند سازمانی
✔️ پشتیبانی 24 ساعته پیامکی با شماره 09214087336